自分の会社にきた求職者のTwitterやFacebook、Instagram、SnapchatやYouTubeの問題を調べる仕事

ウェブの風評被害対策を専門に行っているチームが、これまでの知見を駆使してチェックするため、候補者の
犯罪歴やトラブル歴など、自社では調べられなかった領域まで見ることができるとしている。弁護士が監修し、
コンプライアンスを遵守した上で業務を遂行するという。
昨今、社員やアルバイトのSNS上での不適切投稿で会社側が謝罪することも多い。いわゆる 「バカッター」問題だ。
同サービスを通じて、求職者と企業が持つ情報をイーブンにし、採用リスクの高い人材を事前に把握することができるようになる、としている。
日々の楽しい様子や、不平不満などを投稿する場となっているSNSだが、自分自身の将来を左右してしまうものになりうる。
就職活動が控えている学生や、転職活動中の人は利用の仕方について再考が必要だろう。

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