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ＮＴＴグループは、管理職以外の社員の人事制度を見直す方針を決めた。昇格に必要な勤務期間を廃止し、評価が高ければ早期の昇格ができるようにする。現在は入社から管理職（課長級）に就くまでは１５年程度かかるのが一般的だが、新制度では２０代で管理職に就くことが可能になる。
「脱・年功序列」を進め、専門性の高い人材の育成や確保を目指す。
２６日に労働組合側と新制度の導入で合意した。持ち株会社のＮＴＴ、傘下のＮＴＴドコモ、ＮＴＴ東日本、西日本など主要会社の約６万５０００人を対象に、２０２３年４月からスタートする。将来的にはグループ企業で働く約１２万人へ拡大する方針だ…
続きはソース元で
https://www.yomiuri.co.jp/economy/20220826-OYT1T50217/
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