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富士通は、顧客企業のデジタルトランスフォーメーション（DX）を支援する「DXビジネス」の強化に向け、中途採用の目標人数を150人から300人に引き上げると発表した。
2019年度の目標人数は150人だったが、300人に倍増する。採用の対象は、即戦力として期待できるAIエンジニア、サイバーセキュリティエンジニア、データサイエンティストなど。
社会人経験が3年前後の第二新卒も積極的に採用する。第二新卒者の場合は、IT関連の業務経験は不問。IT知識をレクチャーする研修を入社後に実施し、新卒と同水準の知識を身に付けられるよう支援するという。
同社広報は「この規模の人数を1年間に中途採用することは過去にない」と話している。
IT企業からDX企業に転換
富士通は19年6月に時田隆仁氏が新社長が就任後…
続きはソース元で
https://www.itmedia.co.jp/news/articles/1911/11/news073.html
https://pr.fujitsu.com/jp/news/2019/11/11.html
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